OpenAI đạt thỏa thuận với Bộ Tư pháp Mỹ liên quan đến thị thực H-1B

Ngày 3/8, OpenAI đã đạt thỏa thuận dàn xếp trị giá 3,2 triệu USD với Bộ Tư pháp Mỹ (DOJ) sau khi cơ quan này cáo buộc OpenAI và công ty con Statsig thiên vị lao động nước ngoài trong quá trình xin Chứng nhận Lao động Thường trú (PERM) từ Bộ Lao động Mỹ (DOL). Vụ Dân quyền thuộc DOJ đã công bố thỏa thuận này vào ngày 4/8.

PERM là bước đầu tiên để các doanh nghiệp Mỹ bảo lãnh người lao động nước ngoài (thường là người giữ thị thực H-1B) xin thẻ xanh diện lao động EB-2 hoặc EB-3. Trước khi nộp đơn PERM, doanh nghiệp phải chứng minh đã thực sự ưu tiên tuyển dụng những lao động Mỹ đủ điều kiện.

Chương trình PERM do Bộ Lao động quản lý, với mục tiêu bảo vệ thị trường lao động và cơ hội việc làm của người lao động Mỹ.

Các điều tra viên liên bang xác định OpenAI đã không đăng một số vị trí liên quan đến PERM trên trang tuyển dụng công khai của công ty, từ chối nhận hồ sơ điện tử, yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ giấy và trong một số trường hợp còn đăng quảng cáo tuyển dụng vào đêm khuya.

DOJ cho rằng những biện pháp này đã cản trở người lao động Mỹ tiếp cận và ứng tuyển vào các vị trí việc làm.

Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp Harmeet K. Dhillon tuyên bố: “Ưu tiên tuyển dụng người đang giữ thị thực lao động tạm thời và phân biệt đối xử với lao động Mỹ là hành vi vi phạm pháp luật”.

OpenAI nộp phạt và lập quỹ bồi thường

Theo thỏa thuận, OpenAI sẽ nộp 1,2 triệu USD tiền phạt dân sự và thành lập quỹ bồi thường tiền lương trị giá 2 triệu USD để bồi thường cho những người lao động bị ảnh hưởng bởi các hoạt động tuyển dụng mà cơ quan điều tra xác định là không phù hợp.

Ngoài ra, công ty cũng đồng ý sửa đổi quy trình tuyển dụng, đăng công khai các vị trí PERM trên website tuyển dụng, chấp nhận hồ sơ điện tử, điều chỉnh chính sách tuyển dụng, đào tạo nhân viên về các quy định chống phân biệt đối xử liên quan đến nhập cư và tuân thủ các yêu cầu giám sát, báo cáo của liên bang.

Thỏa thuận sẽ có hiệu lực trong 3 năm, trong thời gian đó OpenAI và Statsig sẽ chịu sự giám sát của DOJ nhằm bảo đảm tuân thủ các quy định chống phân biệt đối xử trong quy trình PERM.

OpenAI phủ nhận hành vi sai phạm

Theo nội dung thỏa thuận, OpenAI không thừa nhận có hành vi sai trái hoặc vi phạm luật liên bang.

Tuy nhiên, các điều tra viên cho biết họ có căn cứ hợp lý để tin rằng công ty đã có hành vi phân biệt đối xử liên quan đến tình trạng quốc tịch trong nhiều thông báo tuyển dụng PERM kể từ năm 2023.

Trong tuyên bố gửi Newsweek, người phát ngôn của OpenAI cho biết công ty không đồng ý với kết luận của chính phủ nhưng vẫn quyết định đạt được thỏa thuận.

Người phát ngôn nói: “Sứ mệnh của OpenAI là bảo đảm trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) mang lại lợi ích cho toàn nhân loại. Để thực hiện sứ mệnh này và duy trì vị thế dẫn đầu của Mỹ trong lĩnh vực AI, chúng tôi cần thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu từ Mỹ cũng như trên khắp thế giới”.

Tuyên bố cũng nêu rõ: “Mặc dù không đồng ý với kết luận điều tra của Bộ Tư pháp, chúng tôi đã đạt được thỏa thuận này để giải quyết vụ việc và tiếp tục chương trình PERM, vốn có ý nghĩa rất quan trọng đối với các nhân viên và ứng viên cần được hỗ trợ về thủ tục nhập cư”.

Các phương thức tuyển dụng bị điều tra

Cuộc điều tra của DOJ đối với OpenAI bắt đầu vào tháng 8/2025 sau khi Newsweek liên hệ với Bộ Tư pháp về các thông báo tuyển dụng mà công ty đăng tải.

Theo một cuộc điều tra của Newsweek công bố tháng 8/2025, một số doanh nghiệp, trong đó có OpenAI, khi xin PERM để bảo lãnh nhân viên lấy thẻ xanh diện lao động, đã đăng các thông báo tuyển dụng theo yêu cầu pháp lý trên báo giấy và những kênh mà người tìm việc hiện đại rất ít sử dụng. Điều này khiến người lao động Mỹ khó tiếp cận các cơ hội việc làm, trong khi doanh nghiệp trên thực tế đã có ý định bảo lãnh cho một số lao động nước ngoài cụ thể.

Jobs Now, một trang web chuyên theo dõi và công bố các dấu hiệu lạm dụng quy trình PERM trong chương trình H-1B, cho biết họ đặc biệt lo ngại khi phát hiện OpenAI yêu cầu ứng viên gửi hồ sơ bằng thư giấy đến bộ phận di chuyển nhân sự toàn cầu (Global Mobility) thay vì bộ phận tuyển dụng.

Người phát ngôn của Jobs Now nói: “Năm ngoái, chúng tôi nhận thấy quảng cáo tuyển dụng của OpenAI yêu cầu ứng viên gửi hồ sơ qua đường bưu điện đến bộ phận di chuyển nhân sự toàn cầu của công ty. Trong khi đó, bộ phận này thường phụ trách các thủ tục nhập cư chứ không phải tuyển dụng, điều này khiến chúng tôi hết sức lo ngại”.

DOJ cũng tập trung điều tra chính những vấn đề tương tự.

Theo thỏa thuận dàn xếp, cơ quan điều tra xác định rằng một số vị trí PERM yêu cầu ứng viên gửi hồ sơ giấy qua đường bưu điện, trong khi các vị trí khác lại chấp nhận hồ sơ điện tử. Điều này tạo thêm những rào cản không được quy định trong luật nhập cư liên bang.

Người phát ngôn của Jobs Now nhận định: “Việc lập quỹ bồi thường 2 triệu USD cho người lao động Mỹ bị ảnh hưởng là một bước đi tích cực, nhưng mức xử phạt này vẫn quá thấp, chưa đủ sức ngăn chặn các tập đoàn công nghệ lớn và nhiều ngành khác tiếp tục lạm dụng quy trình PERM. Facebook và Apple từng đạt thỏa thuận dàn xếp vào các năm 2021 và 2023 vì áp dụng chiến lược tuyển dụng tương tự để phục vụ PERM, nhưng OpenAI vẫn tiếp tục sử dụng những phương thức này”.