Bộ Nội vụ lấy ý kiến dự thảo nghị định xử lý kỷ luật viên chức với 4 hình thức

Minh Long
•
Thứ Ba, 17/03/2026

Theo dự thảo nghị định, 4 hình thức kỷ luật viên chức gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc tùy theo mức độ vi phạm.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình. (Ảnh: baochinhphu.vn)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức, trong đó làm rõ các hành vi vi phạm, mức độ hậu quả và các hình thức kỷ luật áp dụng.

Dự thảo bổ sung quy định về tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức vi phạm. Viên chức có thể được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật nếu chủ động báo cáo hành vi vi phạm của mình tự giác nhận trách nhiệm cá nhân về khuyết điểm và đề xuất hình thức kỷ luật tương xứng với tính chất mức độ vi phạm trước hoặc trong quá trình kiểm tra giám sát.

Ngoài ra việc chủ động cung cấp thông tin hồ sơ tài liệu và phản ánh đầy đủ trung thực về những người cùng vi phạm cũng được xem là tình tiết giảm nhẹ. Một số tình tiết khác bao gồm viên chức tự chấm dứt hành vi vi phạm tích cực tham gia ngăn chặn hành vi sai phạm hoặc tự giác nộp lại tài sản tham nhũng bồi thường thiệt hại và khắc phục hậu quả do mình gây ra.

Dự thảo quy định về việc hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật đã thi hành trong trường hợp có thay đổi liên quan đến trách nhiệm hình sự. Nếu viên chức đã thi hành xong quyết định kỷ luật nhưng sau đó có quyết định của cơ quan có thẩm quyền xác định họ được loại trừ hoặc miễn trách nhiệm hình sự thì cơ quan xử lý kỷ luật sẽ ban hành quyết định hủy bỏ quyết định kỷ luật trước đó và xóa hình thức kỷ luật đã ghi trong lý lịch viên chức.

Dự thảo quy định rõ các trường hợp viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật bao gồm các hành vi vi phạm quy định của Đảng và pháp luật liên quan đến hoạt động nghề nghiệp vi phạm nghĩa vụ của viên chức thực hiện những việc viên chức không được làm vi phạm đạo đức công vụ đạo đức nghề nghiệp văn hóa giao tiếp tại công sở hoặc trong giao tiếp với người dân.

Theo dự thảo, có 4 hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm khiển trách cảnh cáo cách chức đối với viên chức quản lý và buộc thôi việc. Tùy theo tính chất mức độ vi phạm và hậu quả gây ra cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp.

Ngoài việc chịu kỷ luật viên chức vi phạm còn có thể bị hạn chế thực hiện một số hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Viên chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án hoặc quyết định của tòa án có hiệu lực pháp luật.

Đối với viên chức quản lý phạm tội và bị tòa án kết án bằng bản án đã có hiệu lực người đó cũng đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.

Việc xây dựng và hoàn thiện nghị định về xử lý kỷ luật viên chức được kỳ vọng sẽ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ cương trong hoạt động công vụ đồng thời tạo cơ sở pháp lý rõ ràng và minh bạch cho việc xử lý các trường hợp vi phạm trong đội ngũ viên chức.