Từ 1/1/2027, lương tối thiểu vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng/tháng
- Minh Sơn
- •
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng tăng 310.000-390.000 đồng/tháng tùy vùng, vùng I ở mức 5,7 triệu đồng/tháng, theo nghị định mới của Chính phủ.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã thay mặt Chính phủ ký Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 hiện hành.
Lương tối thiểu tháng tăng ở cả 4 vùng, nhiều nhất là vùng I (thêm 390.000 đồng) và ít nhất là vùng III (thêm 310.000 đồng):
Đơn vị: (đồng/tháng)
| Vùng | Mức hiện hành (Nghị định 293/2025/NĐ-CP) | Mức mới từ 1/1/2027 | Mức tăng |
|---|---|---|---|
| Vùng I | 5,31 triệu | 5,7 triệu | 390.000 |
| Vùng II | 4,73 triệu | 5,08 triệu | 350.000 |
| Vùng III | 4,14 triệu | 4,45 triệu | 310.000 |
| Vùng IV | 3,7 triệu | 4,04 triệu | 340.000 |
Lương tối thiểu giờ tăng với vùng I từ 25.500 lên 27.400 đồng/giờ, vùng II từ 22.700 lên 24.400 đồng, vùng III từ 20.000 lên 21.400 đồng và vùng IV từ 17.800 lên 19.400 đồng.
Đây là mức thấp nhất để người sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thỏa thuận và trả lương, nghị định nêu. Người hưởng lương theo giờ thì áp mức tối thiểu giờ. Tiền lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hay lương khoán, khi quy đổi ra tháng hoặc ra giờ, cũng không được thấp hơn các mức này.
Chia, tách địa giới thì áp theo mức lương nào?
Nếu người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh ở nhiều nơi có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh ở đâu áp dụng mức tính lương của nơi đó.
Nếu hoạt động trong một khu nằm trên nhiều nơi có mức khác nhau, người sử dụng lao động áp dụng mức cao nhất. Quy định này áp dụng với khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do và khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao.
Địa phương mới lập từ một hay nhiều nơi có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất trong số đó. Nếu địa phương đổi tên hoặc chia tách thì tạm giữ mức lương tối thiểu cũ cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Chủ lao động không được cắt các khoản lương làm thêm giờ, làm đêm
Sau khi nghị định có hiệu lực, người sử dụng lao động phải rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi điều chỉnh, chủ lao động không được xóa bỏ hay cắt giảm tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, khoản bồi dưỡng bằng hiện vật và các khoản khác mà pháp luật lao động quy định.
Những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động đã ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay thỏa thuận hợp pháp khác vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác. Ví dụ như chế độ trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề; chế độ trả lương cao hơn ít nhất 5% mức lương tối thiểu cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường…
Xem thêm:
Xem thêm
Từ khóa người lao động tiền lương lương tối thiểu vùng lương tối thiểu tăng lương
