Huế đề xuất bổ sung hơn 58 tỷ đồng trả lương nhân viên y tế

Minh Long
•
Thứ Hai, 26/10/2026

Ngoài đề xuất bổ sung hơn 58 tỷ đồng, thành phố còn xem xét các giải pháp tạo thêm nguồn thu và bố trí lại nhân lực tại những cơ sở y tế trực thuộc.

Sở Y tế TP. Huế đề xuất bổ sung 290 vị trí việc làm hưởng lương từ ngân sách nhà nước và hơn 58 tỷ đồng để bù đắp thiếu hụt tiền lương trong hai năm 2025-2026. (Ảnh: AI)

Đề xuất bổ sung nhân lực và kinh phí

Ngày 25/10, Sở Y tế TP. Huế cho biết đã đề xuất bổ sung 290 vị trí việc làm hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đồng thời hỗ trợ hơn 58 tỷ đồng để bù đắp phần thiếu hụt tiền lương tại các cơ sở y tế trong hai năm 2025–2026.

Trong số 290 vị trí được đề xuất, có 86 vị trí tại các trạm y tế và 204 vị trí tại các cơ sở y tế trực thuộc Sở Y tế.

Ngành y tế TP. Huế hiện được giao 2.534 công chức, viên chức và người lao động, trong đó 1.448 viên chức hưởng lương từ nguồn thu của đơn vị. Ngoài ra, Bệnh viện Mắt và Bệnh viện Phục hồi chức năng, hai đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên, có tổng cộng 187 viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp.

Nguyên nhân thiếu hụt kinh phí trả lương

Theo ngành y tế thành phố, một số cơ sở y tế công lập tại TP. Huế gặp khó khăn trong cân đối thu, chi, đặc biệt là những đơn vị có năng lực hoạt động hạn chế, cơ sở vật chất xuống cấp và trang thiết bị lạc hậu.

Một số khoản thu từ thuốc, vật tư, hóa chất và chế độ phẫu thuật, thủ thuật gần như không tạo thêm nguồn thu cho đơn vị.

Trong khi đó, giá dịch vụ khám, chữa bệnh chỉ tăng khoảng 8–16% tùy đơn vị, thấp hơn mức tăng 30% của lương cơ sở theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Nguồn kinh phí chi thường xuyên dành cho ngành y tế cũng có xu hướng giảm.

Những yếu tố này gây áp lực lên khả năng cân đối tài chính và chi trả tiền lương tại một số cơ sở y tế.

Các phương án xử lý khó khăn tài chính

UBND TP. Huế đang trình HĐND thành phố xem xét bổ sung kinh phí tiền lương năm 2025 cho các đơn vị được giao tự chủ nhưng không đủ khả năng cân đối.

Bên cạnh đó, thành phố dự kiến yêu cầu các trung tâm y tế khu vực phối hợp với địa phương ký hợp đồng khám sức khỏe sàng lọc và khám sức khỏe định kỳ cho người dân. Kinh phí thực hiện các hoạt động này được thanh toán theo cơ chế bảo hiểm y tế, qua đó tạo thêm nguồn thu cho các đơn vị.

Khi chuyển giao Bệnh viện Đa khoa Chân Mây, Bệnh viện Bình Điền và Bệnh viện Y học cổ truyền về Bệnh viện Đại học Y-Dược Huế và Bệnh viện Trung ương Huế, Sở Y tế dự kiến có thêm dư địa về biên chế hưởng lương ngân sách để cân đối, bố trí nhân lực tại các đơn vị trực thuộc.

Dự thảo chính sách thu hút bác sĩ giai đoạn 2026–2030

Song song với việc xử lý thiếu hụt kinh phí, TP. Huế đang lấy ý kiến về dự thảo nghị quyết quy định chính sách thu hút bác sĩ đến làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập giai đoạn 2026–2030.

Theo nội dung dự thảo, bác sĩ có bằng tiến sĩ và bác sĩ chuyên khoa II tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc Sở Y tế dự kiến được hỗ trợ mức tương đương 210 lần mức lương cơ sở. Mức hỗ trợ dự kiến đối với thạc sĩ y khoa, bác sĩ nội trú và bác sĩ chuyên khoa I là 180 lần mức lương cơ sở; bác sĩ đa khoa và bác sĩ y khoa đào tạo hệ 6 năm là 150 lần mức lương cơ sở.

Đối với các đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc UBND cấp xã, bác sĩ đa khoa và bác sĩ y khoa đào tạo hệ 6 năm dự kiến được hỗ trợ mức tương đương 200 lần mức lương cơ sở.